Pemkab TTU Terapkan Manajemen Talenta ASN, Karier dan Jabatan Berbasis Kompetensi

KEFAMENANU, iNewsTTU.id – Pemerintah Kabupaten Timor Tengah Utara (TTU), Nusa Tenggara Timur, terus mendorong penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk mewujudkan birokrasi yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi.

Melalui sistem tersebut, pengembangan karier dan penempatan ASN dalam jabatan diharapkan lebih mengutamakan kemampuan, kualifikasi, serta prestasi kerja, bukan faktor kedekatan maupun kepentingan tertentu.

Baca Juga

Polisi Identifikasi Penyebab Rumah Warga Terbakar dan Tewaskan Dua Orang

Hal ini disampaikan Pelaksana Tugas (Plt.) Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten TTU, Irenius Abi, dalam kegiatan Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta ASN di Kabupaten TTU.

Irenius mendorong seluruh ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten TTU untuk memahami sekaligus mendukung penerapan sistem manajemen talenta tersebut.

Menurutnya, manajemen talenta diharapkan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh ASN untuk mengembangkan karier dan memperoleh jabatan sesuai kompetensi, kualifikasi, serta kinerja masing-masing.

Baca Juga

Ketua Askab PSSI TTU Buka Tapenpah Cup I, Bidik Bibit Pesepak Bola Berbakat

Ia menegaskan, pengembangan karier ASN harus dilakukan secara profesional, adil, dan merata. Dengan demikian, setiap aparatur memiliki peluang yang sama untuk menduduki jabatan berdasarkan kemampuan dan prestasi kerja.

Melalui penerapan Manajemen Talenta, pemerintah daerah juga dapat mengidentifikasi dan memetakan potensi serta kompetensi setiap ASN secara lebih objektif.

Hasil pemetaan tersebut nantinya menjadi salah satu dasar dalam menempatkan aparatur pada jabatan yang sesuai dengan kemampuan individu dan kebutuhan organisasi.

Editor: Sefnat Besie