Menurutnya, indikator dasar kinerja ASN sebenarnya sederhana, yakni masuk kerja tepat waktu, memberikan pelayanan publik secara bertanggung jawab sesuai tugas dan fungsi, serta meninggalkan tempat tugas sesuai jadwal yang ditetapkan pemerintah.
“Jika semua ini bisa dilaksanakan dengan baik maka tidak ada masalah. Mereka yang disiplin dalam melaksanakan tugas sesuai ketentuan kita tentu apresiasi,” ujarnya.
Manajemen Talenta Jadi Dasar Promosi Jabatan
Falen menjelaskan, Pemkab TTU menerapkan manajemen talenta atau sistem merit untuk memastikan penempatan dan pengembangan karier ASN didasarkan pada kinerja, kompetensi, serta kedisiplinan.
Dalam sistem tersebut, ASN dikelompokkan ke dalam sembilan kotak atau *talent box* sebagai bagian dari pemetaan potensi dan kinerja pegawai.
Ia mengatakan, ASN yang belum mencapai kotak 7 belum berhak dipromosikan berdasarkan mekanisme yang diterapkan. Sementara ASN yang berada pada kotak 7, 8, dan 9 menjadi kelompok yang diprioritaskan untuk dipertimbangkan dalam promosi jabatan sesuai ketentuan.
“Jadi dengan manajemen talenta yang kita terapkan ini, dia akan terseleksi dengan sendirinya,” jelasnya.
Falen juga menegaskan bahwa penempatan jabatan tidak lagi didasarkan pada faktor suka atau tidak suka maupun balas jasa politik, melainkan pada kinerja dan dedikasi ASN.
“Sekarang itu tidak ada. Pendekatan kita adalah pendekatan kinerja. Kalau tidak berkinerja baik, tidak berdedikasi dan tidak disiplin, dengan sendirinya akan turun level. Jadi saya minta kepada setiap ASN untuk memperbaiki kinerjanya agar bisa sampai ke level yang layak untuk mendapatkan promosi jabatan,” tegasnya.
Ini Lima Indikator Penilaian 538 ASN
Sementara itu, Pelaksana Tugas (Plt.) Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten TTU, Ireneus Abi, menjelaskan bahwa penghargaan kepada 538 ASN tersebut didasarkan pada lima indikator penilaian untuk periode Januari hingga Juni 2026.
Editor : Sefnat Besie
Artikel Terkait
